ГБУК ЛО «Дом народного творчества»
bsi
bsi
bsi
bsi

О ДНТ

Ленинградское областное государственное бюджетное учреждение культуры «Учебно-методический центр культуры и искусства» переименовано в соответствии с приказом комитета по культуре Ленинградской области от 20.11.2014 года № 01-03/14-106 и распоряжением комитета по культуре Ленинградской области от 21 января 2015 года № 01-04/15-6 «Об утверждении Устава Государственного бюджетного учреждения культуры Ленинградской области «Дом народного творчества». Подробнее >>>

Март 2021
1
Февраль 2021 года - январь 2022 года
Проект «Народный театр – детям!»
Подробнее >>>

Март 2021 года
Концертная программа в рамках торжественного приема, по случаю празднования Международного женского дня
Подробнее >>>

Март 2021 года
Торжественное мероприятие, посвященное Дню работника культуры
Подробнее >>>

Март 2021 года
Концертная программа в рамках торжественного приема от имени Губернатора Ленинградской области, в связи с профессиональным праздником «Днем войск национальной гвардии Российской Федерации»
Подробнее >>>

Март 2021 года
Обучение специалистов региона в рамках Федерального проекта «Творческие люди» Национального проекта «Культура»
Подробнее >>>

Март 2021 года
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Лоскутное шитье» (144 часа) 3 модуль
Подробнее >>>

Март 2021 года
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Основы вологодского кружевоплетения» (216 часов) 3 модуль
Подробнее >>>

Март 2021 года
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Роспись по дереву» (волховская, хохломская, мезенская) (144 часа) 3 модуль
Подробнее >>>

Март 2021 года
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Плетение и вышивка» (144 часа) 3 модуль
Подробнее >>>

Март 2021 года
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Подглазурная роспись по сырой эмали» (144 часа) 3 модуль
Подробнее >>>

Март 2021 года
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Фонопедический метод развития голоса В. В. Емельянова» (72 часа) 1 модуль
Подробнее >>>

Март 2021 года
Мониторинг методического обеспечения детских школ искусств
Подробнее >>>

Март 2021 года
Работа областного методического объединения преподавателей детских школ искусств (изобразительное искусство, театральное и цирковое искусство)
Подробнее >>>

Март 2021 года
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Код русского орнамента» (24 часа)
Подробнее >>>

Март 2021 года
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Международная творческая школа вокального и инструментального искусства»
Подробнее >>>

Март 2021 года
III Областной детский фестиваль-конкурс народного творчества «Звенящий родник»
Подробнее >>>

Март 2021 года
Областной конкурс по специальности «народные инструменты» (инструмент - гитара) «Шесть волшебных струн»
Подробнее >>>

Март 2021 года
Областной конкурс по специальности «Струнные инструменты»
Подробнее >>>

Март 2021 года
Областной конкурс исполнителей на духовых и ударных инструментах имени Н. А. Римского-Корсакова
Подробнее >>>

Март 2021 года
Открытый областной конкурс вокально-хорового искусства «Гатчинская радуга»
Подробнее >>>

Март 2021 года
Открытый областной конкурс детских школ искусств России и Эстонии «Принаровье»
Подробнее >>>

Март 2021 года
Открытый областной конкурс академического рисунка «Серебряный карандаш»
Подробнее >>>
2 3 4 5 6
6, 13, 20, 27 марта 2021 года
Курсы повышения квалификации по декоративно-прикладному искусству «Нескучное шитье»
Подробнее >>>
7
7 марта 2021 года
Праздничный концерт «Позвольте вами восхищаться», посвященный Международному женскому дню
Подробнее >>>
8 9 10 11 12 13
13-14 марта 2021 года
Семинар-практикум по народному танцу
Подробнее >>>

6, 13, 20, 27 марта 2021 года
Курсы повышения квалификации по декоративно-прикладному искусству «Нескучное шитье»
Подробнее >>>
14
14 марта 2021 года
Народное гуляние «Собирайся, народ – Масленица идет!»
Подробнее >>>
15 16 17 18 19 20
20-21 марта 2021 года
I Открытый фестиваль-конкурс эстрадных номеров для театров кукол «Вот так номер!»
Подробнее >>>

6, 13, 20, 27 марта 2021 года
Курсы повышения квалификации по декоративно-прикладному искусству «Нескучное шитье»
Подробнее >>>
21
22 23 24 25 26 27
6, 13, 20, 27 марта 2021 года
Курсы повышения квалификации по декоративно-прикладному искусству «Нескучное шитье»
Подробнее >>>
28
29 30 31 1 2 3 4

КОДЕКС
профессиональной этики и служебного поведения работников
Государственного бюджетного учреждения культуры Ленинградской области
«Дом народного творчества»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников Государственного бюджетного учреждения культуры Ленинградской области «Дом народного творчества» (далее ГБУК ЛО ДНТ) представляет собой свод базовых ценностей, норм и принципов, связанных с реализацией работниками ГБУК ЛО ДНТ своих профессиональных обязанностей в сфере культуры.

1.2. Настоящий Кодекс устанавливает обязательные для каждого работника ГБУК ЛО ДНТ правила поведения при осуществлении ими своей профессиональной деятельности, основанные на общепринятых нравственных критериях и моральных требованиях, а также на нормах действующего законодательства Российской Федерации.

1.3. Кодекс имеет своей основной целью содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности работников ГБУК ЛО ДНТ и повышению уровня профессионализма при оказании услуг в сфере народного художественного творчества и любительского искусства.

1.4. Нормативную основу Кодекса составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Ленинградской области иных органов государственной власти.

2. Основные понятия и определения

2.1. ГБУК ЛО ДНТ – Государственное бюджетное учреждение культуры, которое является некоммерческой организацией, осуществляющей культурно-досуговую деятельность.

2.2. Работник ГБУК ЛО ДНТ – лицо, состоящее с ГБУК ЛО ДНТ в трудовых отношениях на основании трудового договора.

2.3. Материальная выгода – приобретение или сбережение имущества или имущественных прав, которые могут быть получены работником, его близкими родственниками или иными третьими лицами в результате превышения работником должностных полномочий, а также совершения им иных незаконных действий.

2.4. Личная выгода – заинтересованность работника в получении нематериальных благ или преимуществ им самим, его близкими родственниками или иными третьими лицами.

2.5. Конфиденциальная информация – информация на любом носителе, которая стала известна работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей и которая не является охраняемой законом тайной или объектом охраны в соответствии с законодательством Российской Федерации, но способна привести к ущемлению прав и законных интересов лиц, предоставивших такую информацию работнику при выполнении им соответствующих трудовых обязанностей. К конфиденциальной информации могут также относится и персональные данные других работников ГБУК ЛО ДНТ.

3. Принципы профессиональной этики

3.1. Отличительной чертой профессии работника ГБУК ЛО ДНТ является признание и принятие им на себя обязанности действовать в общественных интересах. Поэтому обязанности и ответственность работника не исчерпывается исключительно удовлетворением потребностей отдельного учреждения культуры. Действуя в общественных интересах, работник ГБУК ЛО ДНТ должен подчиняться требованиям профессиональной этики. Исходя из этого, деятельность ГБУК ЛО ДНТ как работодателя и работников ГБУК ЛО ДНТ должна строиться на соблюдении следующих принципов:

3.1.1. Принцип законности. ГБУК ЛО ДНТ и его работники осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными, региональными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом ГБУК ЛО ДНТ и настоящим Кодексом.

3.1.2. Принцип профессионализма. ГБУК ЛО ДНТ осуществляет свою деятельность, привлекая к работе лиц, обладающих профессиональными навыками и соответствующим уровнем образования. ГБУК ЛО ДНТ принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации своих работников, в том числе путем проведения профессионального обучения и стимулирующих выплат. Работники ГБУК ЛО ДНТ стремятся постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию.

3.1.3. Принцип добросовестности. ГБУК ЛО ДНТ и его работники осуществляют свою деятельность в пределах своих полномочий, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения более эффективной работы учреждения, а также с той степенью ответственности, которая требуется от них с учетом специфики организации и деятельности ГБУК ЛО ДНТ.

3.1.4. Принцип конфиденциальности. ГБУК ЛО ДНТ и его работники не разглашают имеющуюся в их распоряжении информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Кодексом.

3.1.5. Принцип информационной открытости. ГБУК ЛО ДНТ и работники осуществляют раскрытие информации о своем правовом статусе, деятельности и проводимых мероприятиях, а также об используемых объектах интеллектуальных прав.

3.1.6. Принцип эффективного контроля. ГБУК ЛО ДНТ и его работники в целях повышения качества оказываемых услуг осуществляют постоянный эффективный контроль за деятельностью учреждения, используя механизмы общественного участия (попечительские, общественные и экспертные советы и т.д.), а равно обеспечивают обратную связь с потребителями услуг ГБУК ЛО ДНТ.

4. Общие правила служебного поведения работников

4.1. Работник ГБУК ЛО ДНТ в своей деятельности:

4.1.1. способствует сохранению нематериального культурного наследия, развитию народного художественного творчества и любительского искусства во всем многообразии жанров и этнических особенностей;

4.1.2. поддерживает неотъемлемость права каждого человека на культурную деятельность;

4.1.3. признает право каждого человека на приобщение к культурным ценностям;

4.1.4. содействует приобщению детей к творчеству и культурному развитию, занятиям самообразованием, любительским искусством, ремеслами;

4.1.5. способствует созданию условий для всеобщего эстетического воспитания и самореализации талантов;

4.1.6. пропагандирует народное художественное творчество в своем регионе и за рубежом в целях приобщения граждан к ценностям художественного народного творчества и любительского искусства;

4.1.7. организует информационно-методическое обеспечение процессов сохранения нематериального культурного наследия, развития народного творчества и социокультурной интеграции через сеть муниципальных учреждений культурно-досугового типа, организаций других организационно-правовых форм, общественных объединений и творческих коллективов;

4.1.8. создает условия для сохранения, развития и распространения высокохудожественных произведений народного творчества и любительского искусства;

4.1.9. демонстрирует уважение ко всем людям и уважает их ценности и культуру;

4.1.10. защищает и поддерживает собственные честь и достоинство, учитывает индивидуальность, интересы и культурные потребности граждан;

4.1.11. проводит исследования в области сохранения и развития нематериального культурного наследия, народного творчества, культурно - досуговой деятельности;

4.1.12. осуществляет методическую деятельность в установленной сфере ведения учреждения.

4.2. Работник ГБУК ЛО ДНТ придерживается следующих правил служебного поведения при исполнении своих трудовых обязанностей:

4.2.1. осуществляет свою деятельность в пределах полномочий и на высоком профессиональном уровне, соблюдая все требования должностной инструкции, в целях обеспечения эффективной работы ГБУК ЛО ДНТ в сфере культуры и реализации возложенных на него задач;

4.2.2. является выразителем позиции ГБУК ЛО ДНТ и не допускает высказываний, противоречащих целям и задачам ГБУК ЛО ДНТ;

4.2.3. воздерживается от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении трудовых обязанностей, не допускает конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ГБУК ЛО ДНТ, обеспечивает приоритет общественных интересов и гуманистических ценностей, отстаивает данные ценности;

4.2.4. исключает действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды в ущерб правам и законным интересам ГБУК ЛО ДНТ;

4.2.5. воздерживается от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении , его руководства, а также иных высказываний, способных нанести ущерб репутации ГБУК ЛО ДНТ.

4.3. Работник ГБУК ЛО ДНТ неукоснительно соблюдает следующие нормы:

4.3.1. не оказывает предпочтение каким-либо профессиональным, политическим, социальным или религиозным группам и организациям;

4.3.2. во время исполнения трудовых обязанностей не ведет себя вызывающе по отношению к окружающим, не проявляет негативные эмоции, не использует бранные слова и выражения, ненормативную лексику;

4.3.3. не допускает любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений, а также иным признакам дискриминации;

4.3.4. не допускает угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

4.3.6. при проведении процедур размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ГБУК ЛО ДНТ не вступает в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов;

4.3.7. не создает какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов;

4.3.8. не использует должностное положение в целях получения материальной или иной личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц.

5. Профессиональные ценности работников ГБУК ЛО ДНТ.

5.1. К профессиональным ценностям работника ГБУК ЛО ДНТ относятся:

5.1.1. создание условий для формирования и удовлетворения культурных запросов и духовных потребностей, реализации творческого потенциала населения, а также условий, способствующих развитию творческой активности, инициативы, просвещению, социально-культурной адаптации и самореализации личности;

5.1.2. поддержка народного художественного творчества и любительского искусства;

5.1.3. создание условий, способствующих формированию гражданского общества;

5.1.4. сохранение традиционных и развитие современных форм организации культурного досуга;

5.1.5. ценности этической ответственности перед профессией – отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний миссии культурной деятельности;

5.1.6. ценности, связанные с потребностью в самореализации, самоутверждение и самосовершенствовании, достижение профессионализма в работе.

6. Ответственность работника за нарушение требований настоящего Кодекса

6.1. За нарушение положений настоящего Кодекса к работнику могут быть применены следующие меры воздействия: - устное замечание; - предупреждение о недопустимости неэтичного поведения; - требование о публичном извинении.

6.2. Нарушение норм Кодекса, выразившееся в совершении проступка, противоречащего нормам профессиональной этики, является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

7. Заключительные положения

7.1. Применение норм настоящего Кодекса в отношении работника возможно только после придания Кодексу статуса локального нормативного акта ГБУК ЛО ДНТ и письменного подтверждения работником факта ознакомления с данным Кодексом.

7.2. Любое толкование норм настоящего Кодекса основывается на принципах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации для конкретных правоотношений.

7.3.В настоящий Кодекс могут вноситься изменения и дополнения путем принятия нового локального нормативного акта.

7.4. Соблюдение установленных настоящим Кодексом норм является также обязательным для лиц, заключивших ГБУК ЛО ДНТ гражданско–правовой договор в случае прямого указания на это в самом договоре.

7.5. Оценка соблюдения работником правил профессиональной этики и служебного поведения, предусмотренных настоящим Кодексом, обязательно учитывается при проведении аттестации работника или назначении его на вышестоящую должность.